基本常识如下：1试用期辞职工资怎么算？2劳动合同被确认无效后，是否需要赔偿给劳动者造成的损害？3单位违法解除或终止劳动合同应承担什么责任？4单位解除劳动合同不出具书面证明行吗？5劳动者违反保密条款或者竞业限制条款给单位造成损失，承担赔偿责单位未与职工签订劳动合同，新法实施后怎么办？6连续订立固定期限劳动合同的次数，从何时起算？7单位现在突击裁员要给劳动者补偿吗？8集体合同出现争议如何解决？9集体合同中的劳动报酬和劳动条件有最低标准吗？10集体合同订立程序是什么？11什么是区域性集体合同？12什么叫做专项集体合同？13集体合同必须经过集体协商才能签订吗？14集体合同和劳动合同，哪个效力更高？15集体合同与劳动合同有哪些不同？16什么是集体合同？17被裁减人员有哪些权利？18企业重整裁员，单位需支付经济补偿吗？19用人单位必须进行经济性裁员时，哪些人员应当优先留用？
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劳动者单方解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一是依据劳动合同法的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天，试用期3天，通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。 二是依据劳动法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。 三是劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，也就是自离，用人单位不但不给经济补偿金，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
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