劳动法辞职赔偿

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• 问劳动法辞职怎么赔偿
  

  一、社会保险。根据社会保险法的相关规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，用人单位没有履行该义务的，劳动者可以依法向用人单位所在地社会保险经办机构投诉。 二、未签订劳动合同问题。如果没有超过法律规定期限的，可以向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求其支付未签订劳动合同双倍工资差额。 三、离职问题。建议不要自己辞职，否则经济补偿金、失业金等其他请求均得不到支持。

• 问东莞劳动法辞职赔偿
  

  如果只是在市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任；如果公司向东莞市外搬迁或有其他法定过错，可在本律师的指导下被迫辞职，要求支付经济补偿金和其他损失。 此外，对于工伤赔偿问题，可总共要求12个月工资的赔偿。

• 问劳动法辞职赔偿条款
  

  劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。

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