针对最低工资标准与劳动者协商后应注意哪些问题，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
劳动者协商解除劳动合同应当注意事项如下：明确解除劳动合同的类型；谨防协商解除无协议；明确解除合同的提出方；明确解除劳动合同后员工的义务；用人单位提出的协议解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，按照每年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
劳动者在签保密协议的时候需要注意以下事项： 1、竞业禁止期限不得超过二年，且应按月给予经济补偿。 2、保密的对象和范围为技术信息；经营管理信息；特殊约定的其他秘密。 3、保密协议保守的是用人单位的商业秘密，因此用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订保密协议。
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