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用人单位必须签订劳动合同吗?

2022-07-28 15:11:00
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江苏在线咨询顾问团

2022-07-28 回复

专业分析:

用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。 未订立劳动合同的责任: 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位超过一个月未签订劳动合同的,劳动合同法有明确处罚规定: 用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11个月。

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刘奇律师

北京京师(宁波)律师事务所

要签订劳动合同。只要用人单位用工满一个月,就必须要和劳动者签订劳动合同。我国的劳动合同法规定,只要用人单位和劳动者建立起了劳动关系,那么双方就应该订立劳动合同。已经建立起了劳动关系,但是没有同时订立劳动合同的,那么应该在用工之日起一个月之内订立劳动合同。

张神兵律师

广东律参律师事务所

用人单位必须与劳动者签订劳动合同。 根据劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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