1、公司搬迁外地，按劳动法规定属于客观情况发生重大变化，如果需要不愿意过去的话，应提前30天提出解除合同，并结清工资，和支付经济补偿金。2、《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
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户口迁移是中国户口登记制度实行在常住地登记户口的原则，公民常住地发生变化以后，应将户口迁移到现住地，户口迁移政策内容十分广泛，涵盖了干部、职工及其家属、学生、军人及其家属等各类群体。
户口迁到外地，首先得确认户口迁入的方式： 1、入学迁出：上大学、研究生的时候，可以选择将户口迁到学校所在的城市，但是这个时候的迁出是暂时的，毕业时需要再将户口从学校的集体户籍中转出； 2、积分入户：这个是现在很多大城市在推行的方式，在当地城市通过工作时间积累、社保缴纳时长、学历等累积到一定分数，即可达到迁入要求； 3、人才引进：一些城市为了吸引人才引入，推出了许多的人才引进政策，最常见的是高校毕业生引进，特别是应届毕业生，基本上都是可以直接引进的，但是注意下，学历、学日制、年龄等这些会有要求；但如果是高精尖人才的引进，一般都会条件大幅放松，而且为了吸引这方面的人才，鼓励政策也是超多的； 4、随家人（通常配偶）迁入：通常是夫妻迁入的比较多，2方的户口不在一个地方，那么一方可以把户口迁入到另一方的户口上，也有一些是长辈迁到子女或者子女迁到父母户口上的，具体要参见不同城市的政策； 5、单位迁户：有些单位的给招聘入职的时候，是可以同步落户的，户口直接落到单位集体户； 6、一些其他的政策：有些城市有买房可以落户的政策，这种的一般就是当地政策的特别政策了，不是每个城市都有。差不多就这些方式了吧。2前面介绍的是概括性的入户方式，先有一个整体性的了解。之后，对应去查看你想迁往的城市，查一下当地提供哪些落户方式。3了解目标城市的落户方式后，就根据自己的实际情况，确定自己可以选择的方式，然后再根据相应的指引文件，完成落户。
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