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没有签劳动合同被裁员后补偿金一般是多少

2022-07-26 10:03:27
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北京在线咨询顾问团

2022-07-26 回复

专业分析:

你最多能够主张11个月的双倍工资,如果你被单位辞退了,你还可以主张经济补偿没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要按规定支付应付的工资,还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿,并且支付时间最长是十一个月,可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。没缴纳保险可以向当地的社保部门投诉。你也可以公司不缴纳社会保险为由,提出离职,要求解除劳动合同,要求补缴社保,并可以得到经济补偿。补偿标准按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。你可以和公司协商,若协商不妥则向单位所属的劳动保障局投诉或申请劳动仲裁。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

没有签劳动合同被经济性裁员,用人单位应当支付经济补偿和双倍工资;被违法裁员,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

陈志荣律师

北京盈科(常熟)律师事务所

没有签劳动合同被裁员补偿方法如下:如果自雇佣之日起一个月以上未签订书面劳动合同,每月向劳动者支付两倍的工资;如果超过一年,视为签订无固定期限的劳动合同,应当自签订合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资;经济补偿按照工作年限,每年支付一个月的工资标准支付给劳动者。

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