1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
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超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
没签劳动合同超过一年以上的赔偿包括：根据相关法律的规定，如果一年以上没有签订劳动合同，可以要求用人单位支付月薪的两倍；用人单位自用人之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面合同的，应当每月支付劳动者工资的两倍；如果用人单位违反相关法律法规，也需要按照合同的相关标准进行赔偿。
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