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公司超过7年没有签劳动合同怎么赔偿

2022-08-06 19:00:19
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广西在线咨询顾问团

2022-08-06 回复

专业分析:

1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费,与用人单位解除劳动合同时,可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年,可要求其支付7个月工资的经济补偿金

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天津东方律师事务所

超过一年不签劳动合同,劳动者可以向单位主张自用工之日起超过一个月没有签订书面合同的双倍工资,最多11个月;超过一年仍没有签订书面合同的,视为双方建立了无固定期限劳动合同。

王国强律师

浙江沐尘律师事务所

没签劳动合同的赔偿包括:超过一个月没有签订书面的劳动合同的,那么用人单位要从第二个月起向劳动者支付2倍的工资;如果用人单位超过一年仍然没有和劳动者签订书面的劳动合同的,那就会认定双方建立了无固定期限劳动合同。

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