不出具离职证明的风险： 《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令更改，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任； 失业保险待遇损失： 实务中，如果用人单位不按规定出具离职证明，可能会造成劳动者无法享受失业保险待遇，损害劳动者的合法权益，故这种情况下，单位要承担赔偿责任； 自主创业、再就业优惠损失； 根据国家有关规定，下岗失业人员再就业或者自主创业时，可以享受一定税收、财政等优惠政策； 未能就业的工资损失： 离职证明往往是新公司为了规避招用尚未解除劳动合同的劳动证而承担连带责任风险要求劳动者提供的文件，一旦劳动者无法提供离职证明，可能会导致新公司不录用劳动者； 赔偿的途径有三种：一、与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协商要求用人单位赔偿损失；三、有权向劳动争议委员会提起赔偿之诉
针对离职证明写错的有何风险，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
1、本人身份证明、户籍证明； 2、所在单位根据档案出具的有关当事人亲属关系证明； 3、被证明的域外亲属的身份证件的复印件以及有关来往书信等； 4、被证明的国内亲属的身份证、户口簿及结婚证书等； 5、经过中间人证明的亲属关系，应提交中间人身份证明和其所在单位出具的亲属关系证明； 当然，不同的公证处对材料及证明的要求可能会有所不同，建议您先向当地的市一级公证处咨询。另外，亲属关系相对稳定，其公证书的有效期是永久有效的。
离职证明怎么写有效，视实际情况而定。具备下列条件的离职证明有效：订立离职证明的双方当事人，必须具有相应的民事行为能力；离职证明的内容，必须表达双方当事人的真实意思表示；订立的离职证明没有违反法律、行政法规的强制性规定，更没有违背社会的公序良俗。
相关专题
网友热门关注
