《
劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者
终止劳动合同时出具
解除或者终止劳动合同的证明……《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明
劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
1.离职证明必须载有法律法规定规定的必备内容。
上述这份离职证明参考样本，符合法律法规规定，同时，除法定内容以外，还包含了离职原因、离职性质、在职期间工作表现基本评价、离职手续已办完、保密和
竞业限制协议签订情况等内容。
法定内容是必须载入的，其他内容可以视具体情况而增加。
2.有必要载明离职原因或离职性质。
关于员工的离职原因和离职性质，虽然法律法规没有硬性规定为必备内容，但还是有必要写入离职证明内，有利于下家单位更清晰地了解该员工的从业信息。
根据我国失业社会保险相关规定，对非本人意愿中断就业的失业人员，可以向人社部门办理
领取失业保险金，如何判断员工是否非本人意愿离职，离职证明上的离职原因则是人社部门判断依据之一。
3.建议载明保密协议和竞业限制协议的签订情况。
《劳动合同法》第二十四条第一款规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
对于签订了保密协议和竞业限制协议的员工，在解除或终止劳动合同时，应当在离职证明中注明，以便下家单位能够清楚地了解到这方面的信息，规避由此引发的劳动纠纷。
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