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2022-11-07 回复
在用人单位连续工作满十年可以签订无固定期限劳动合同，或者用工之日起满一年未签订劳动劳动视为签订无固定期限劳动合同，你的情况属于第二种情形，用人单位应当与你补签无固定期限劳动合同，并支付相应的双倍工资（双倍工资分为两部分，一部分为未签订书面劳动合同的双倍工资，以及未签无固定期限劳动合同期限的双倍工资）你可以在申请劳动仲裁时提出以上请求，请求仲裁庭依法予以支持
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
吴莉律师
广东天穗律师事务所
工作十年未签劳动合同，劳动者和用人单位之间已经视为签订无固定期限劳动合同。劳动者可以要求用人单位支付十一个月的双倍工资，但之前已经支付过的工资要依法予以扣除。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
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