劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限的劳动合同。您可以书面形式向单位提出订立无固定期限劳动合同的要求。如果用人单位违法拒绝，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。单位延长工作时间，不支付加班费，不买保险，不将劳动合同交给劳动者的，都是违法，您可以向劳动监察大队投诉。即便不签合同，或者签了固定期限的合同，你与单位建立了事实劳动关系，用人单位应当支付劳动报酬。
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工作十年未签劳动合同，劳动者和用人单位之间已经视为签订无固定期限劳动合同。劳动者可以要求用人单位支付十一个月的双倍工资，但之前已经支付过的工资要依法予以扣除。
人们到单位干活，记得要求对方签署一份劳动合同。在合同里面，规定了工资、工作内容等重要事项。现实中，有的人对合同重视程度不够，在单位干活，拿到工资就行，不理会是否签订了合同。这样其实对职工是不利的。劳动者连续工作十年以上的，符合与用人单位签订无固定期限劳动合同的法律条件，此外自用工之日起一年用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。
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