员工不能胜任工作被辞退应该怎么补偿-法师兄

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湖南在线咨询顾问团

2023-02-11 回复

专业分析：

劳动者因不能胜任工作岗位被辞退，具体要看工作岗位的要求，一般企业会有相关的考核标准，如果劳动者不服辞退可以申请劳动仲裁。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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不能胜任工作被辞退有补偿吗?

刘伟长律师

广东天穗律师事务所

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劳动者不能胜任工作被辞退，用人单位需要给劳动者补偿。根据我国相关法律规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位依照劳动合同法的规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

工作不胜任辞退怎么补偿