特色服务
法律大讲堂
用户中心
云南在线咨询顾问团
2022-03-27 回复
根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发[1994]481号）规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。要合法解除需按上述规定，由经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，否则属于违法解除，需要支付双倍的经济补偿金。
针对劳动者患病解除劳动合同怎么办？医疗补助金如何计算？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
丰培铭律师
天津东方律师事务所
劳动者患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同，企业除支付经济补偿金外，还应该支付不低于6个月工资的医疗补助费。
张神兵律师
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
劳动者解除劳动合同整理版下载
通用版劳动者解除劳动合同协议书下载
医疗期满解除劳动合同协议书范文下载
医疗期满解除劳动合同协议书模板下载
精选医疗期满解除劳动合同标准版下载
热门版医疗期满解除劳动合同协议范本下载
相关专题
2021.11.04
2022.04.01
2022.03.31
网友热门关注
3,812人已观看
5,123人已观看
劳动者患重病解除劳动合同如何补偿
劳动者患病解除劳动合同后的医疗费用怎么办
464人已观看
328人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
