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离职没有提前通知单位可以要求补偿金吗?

2022-08-13 17:16:06
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天津在线咨询顾问团

2022-08-13 回复

专业分析:

关于用人单位辞退没有通知的问题,需要具体分析,例如:在没有提前书面通知的情况下被非法辞退,除了能够获得代通知金外,劳动者还可以要求获得一定经济补偿,因为根据《劳动合同法》第四十六条:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:……(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;……”至于具体的经济补偿则是按照第四十七条规定的:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

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肖玉婉律师

湖北瀛楚律师事务所

辞职需要提前通知单位。劳动法赋予了劳动者单方面解除劳动合同,即劳动者在行使自己的解除权的权利。但劳动者需要提前通知所在的单位,避免造成单位的经济损失。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

如果是员工主动提出离职,是没有待通知金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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