用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。相关法律依据：《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条
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公司开除劳动者的，分以下情形处理： 1、属于合法开除的 与用人单位办理工作交接；用人单位在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，出具离职证明；用人单位在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者存在以下情形之一的，公司可以合法开除： （1）被依法追究刑事责任的； （2）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （3）因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）严重违反用人单位的规章制度的； （6）在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、属于违法开除的 劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 用人单位不继续履行或者不支付赔偿金的，劳动者可以通过以下方法维权： （1）与用人单位协商； （2）向劳动争议调解组织申请调解（包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织）； （3）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁； （4）劳动者对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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