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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签订劳动合同的工伤赔偿,具体如下:未签劳动合同,依据相关法律规定,有权要求单位支付双倍I资经济补偿;单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担;首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定,单位不申请的可以自行申请;住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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