关于国企裁员赔偿-法师兄

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2022-04-01 回复

专业分析：

【1】国企职工主动辞职。n【2】如果单位对主动辞职的职工n没有违反《劳动合同法》的事实，n主动辞职的职工不会得到经济补偿金。n【3】如果单位对主动辞职的职工有违反《劳动合同法》的事实，n单位应该给主动辞职的职工经济补偿。n根据《劳动合同法》第38条，第46条，第47条n按照主动辞职的劳动者的工龄，n每满一年，补偿劳动者一个月的工资。n

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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公司裁员国家不赔偿，单位需要赔偿。按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

企业裁员赔偿金