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在辞退赔偿中N为工龄数，N加几就是赔偿几个月的工资。N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资。一般情况下赔偿方式为N+1。经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
根据相关法律规定，员工有过错被裁减的，单位无需赔偿；员工因无法胜任工作等原因而被裁减，如果单位提前三十日书面通知员工的，无需赔偿，否则需额外支付一个月工资；单位违法裁减员工的，则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。法律另有其规定，应当依照其规定。
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