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自用工之日起满一个月未与劳动者签订劳动合同的，要双倍支付工资，支付至满一年时止。经济补偿按通常的方法计算，即每工作一年，支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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