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劳务合同有哪些细则

2022-06-21 17:53:51
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2022-06-21 回复

专业分析:

劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

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广东律参律师事务所

一、当事人的名称或姓名、住所。 二、标的:这里应写明的房屋位置、性质、面积、结构、格局、装修、设施设备等情况。 三、价款:主要写明总价款;付款方式;付款条件;如何申请按揭贷款;定金、尾款等。 四、履行期限、地点、方式:这里主要写明交房时间;条件;办理相关手续的过程等。 五、违约责任。 六、解决争议的方式。 七、合同中止、终止或解除条款等等。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 1、合法的原则,是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规抵触。包括:订立劳动合同的主体必须合法、目的合法、内容合法、程序合同。 2、公平的原则,是要求在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应当体现公平。 3、平等自愿的原则,是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位,要在订立劳动合同时,必须出自双方当事人自己的真实意愿。协商一致,是指当事人双方依法就劳动合同订立的有关事项应采用协商的办法达成一致协议。 4、诚实信用的原则,是合同订立和履行过程中都应遵循的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

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