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2023-07-16 回复
用人单位只要有合法的理由，劳动者工作十年以上，用人单位也是可以解除劳动合同调岗降职降薪的 劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
章法律师
公司如果是无故降薪员工可以去劳动行政部门对此进行投诉。劳动行政部门对此调查核实后可以责令用人单位予以改正。公司无故降薪的行为侵害了劳动者的合法权益，若是因此解除劳动合同可以请求赔偿金。
吴莉律师
广东天穗律师事务所
公司要降薪的，需要与劳动者协商一致才合法。因为降薪属于变更劳动合同内容，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。企业强制单方面决定员工降薪，一般来说是不合法的。
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