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1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、有下列情形之一用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
事业单位劳动合同分类有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同；劳动合同的主体即劳动法律关系当事人，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同。
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