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试用期直接签合同吗

2022-08-23 10:07:23
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天津在线咨询顾问团

2022-08-23 回复

专业分析:

为了保护自己的合法权益,试用期不仅要签劳动合同,而且试用期有多少个月都是有讲究的。使用员工就必须签合同。用人单位招用劳动者在30日以上不签订劳动合同,对劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。 劳动合同双方可以不约定试用期限,也可以约定试用期限,但是试用期必须包括在劳动合同期限内,而且试用期最长不得超过6个月。在试用期内,劳动者可随时提出解除劳动合同,用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的,也可以解除劳动合同。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

试用期不签合同不可以直接走。依据相关规定,职工在试用期内离职的,需要提前三天通知用人单位,不能直接走人。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,订立劳动合同。所谓劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括劳动合同期限、工作内容等。

张神兵律师

广东律参律师事务所

试用期没签合同是否可以直接走要根据双方约定的情况来进行认定,存在口头协议的,也是有效的,这时需要提交三天通知用人单位才可以离职。

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