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2023-09-18 回复
劳动者首先要先确定劳动关系之后，才能申请工伤认定的。工伤认定出来之后，才能根据伤情申请劳动赔偿的。 工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、 一次性伤残补助金（个月本人工资）、 一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、 一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、 、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、 伙食补助费、护理费、交通费等。 根据《工伤保险条例》第三十七条及你所在省的工伤保险条例的规定。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
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丰培铭律师
天津东方律师事务所
员工在工伤期间解除劳动合同是违法行为，超过工伤停工留薪期间解除劳动合同，如果是合法行为，用人单位应按照《工伤保险待遇》对员工进行补偿。
吴莉律师
广东天穗律师事务所
工伤认定之后解除劳动合同的（劳动合同期满或职工提出辞职），用人单位要依职工具体伤残情况支付赔偿金额。具体的赔偿项目一般包括职工残疾就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
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