工伤不解除劳动合同怎样赔偿标准

大家都在问查看更多

• 问工伤解除劳动合同是怎样的赔偿标准？
  

  劳动者首先要先确定劳动关系之后，才能申请工伤认定的。工伤认定出来之后，才能根据伤情申请劳动赔偿的。 工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、 一次性伤残补助金（个月本人工资）、 一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、 一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、 、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、 伙食补助费、护理费、交通费等。 根据《工伤保险条例》第三十七条及你所在省的工伤保险条例的规定。

• 问工伤不解除劳动合同怎样赔偿
  

  工伤后，劳动者或者单位不解除劳动合同，那么鉴定工伤等级后，公司应该去劳动行政部门申请工伤补偿，而且按月支付给劳动者。 一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金=本人工资×27个月 2、二级伤残补助金=本人工资×25个月 3、三级伤残补助金=本人工资×23个月 4、四级伤残补助金=本人工资×21个月 按月享受伤残津贴(按月支付) 1、一级伤残津贴=本人工资×90% 2、二级伤残津贴=本人工资×85% 3、三级伤残津贴=本人工资×80% 4、四级伤残津贴=本人工资×75% (注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额) 二、五级、六级伤残待遇标准 一次性伤残补助金 1、五级伤残补助金=本人工资×18个月 2、六级伤残补助金=本人工资×16个月 伤残津贴 1、五级伤残津贴=本人工资×70% 2、六级伤残津贴=本人工资×60% (注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额) 三、七级至十级伤残待遇标准 一次性伤残补助金 1、七级伤残=本人工资×13个月 2、八级伤残=本人工资×11个月 3、九级伤残=本人工资×9个月 4、十级伤残=本人工资×7个月

• 问劳动合同解除后工伤赔偿标准是怎样
  

  职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

相关法律短视频查看更多

• 1'41
  工伤不解除劳动合同怎样赔偿

  1,138人已观看

• 1'13
  解除劳动合同赔偿标准

  4,486人已观看

• 1'01
  解除劳动合同赔偿金标准

  2,722人已观看

• 1'04
  被迫解除劳动合同补偿标准

  6,992人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤解除劳动合同赔偿标准

  645人已浏览

• 
  劳动合同解除工伤赔偿标准

  137人已浏览

• 
  解除劳动合同工伤赔偿标准

  137人已浏览

• 
  怎样解除劳动合同赔偿标准

  124人已浏览