特色服务
法律大讲堂
用户中心
澳门在线咨询顾问团
2022-04-02 回复
公司行为严重违法，建议一次性解决： 1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿； 2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿； 3、如未足付工资、加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿； 4、如未交社保，可以要求单位补缴； 5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。
针对刚入职一个月被辞退怎么办，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张神兵律师
广东律参律师事务所
刚入职一个月就想辞的话是可以辞职的，不过需要你先与你的用人单位协商一致，经双方一致同意，并办理相应的离职手续就可以辞职。
孟金龙律师
在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
简单的协议书怎么写下载
离婚协议怎么写（模板）下载
个人辞职申请书模板下载
通用版简单的个人租车协议怎么写下载
现今离婚协议书怎么写常用下载
最新版租鱼塘合同怎么写下载
相关专题
2021.11.02
2021.11.04
网友热门关注
7,900人已观看
5,055人已观看
刚入职一个月被辞退，该怎么办
入职一个月被辞退怎么办？
221人已观看
232人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
