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2022-03-15 回复
1、试用期是根据所签的合同期限而定，像最长的试用期是6个月，你的这种情况已经超过，公司让你继续上班，并没有说你不符合录用，所以说应当为你转正，并且你后工作的两个月应以正式的工资来计算。 2、你可以与公司协商，协商不成的话，可以向所在地的劳动部门进行反映。 3、由于你提供的事实有限，所以只能做大概的分析，如还有其他细节问题，可以直接联系咨询。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
章法律师
入职两个月被辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。
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