针对关于劳动合同的问题,公司未与员工签订劳动合同,且任意辞退员工,员工申请劳动仲裁，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
当用人单位裁员时，公司未和你签劳动合同，你可以申请工资赔偿。但是，请求双倍工资时要明确诉讼时效的规定，否则可能会失去时效优势。
与公司签订劳动合同后可以辞职。 一、由于用人单位原因：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1.在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为；2.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；3.拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的；4.扣押劳动者身份、资质、资历等证件的；5.低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的；6.用人单位未依法缴纳社会保险费的；7.应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的；8.法律、法规规定的其他情形。
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