我国劳动法第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。
针对加班费按照什么计算，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
加班工资可以按照下列规定计算：用人单位安排劳动者延长其工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资；休息日安排劳动者工作，并且不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资；安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资百分之三百的工资。
国家规定加班费计算标准如下：在法定节假日期间，应当支付不低于劳动者工资百分之三百的工资，不得调休或者补休；休息日期间，应当支付不低于劳动者工资百分之两百的工资。如果单位没有向员工明确休息或补休时间，员工有权要求两倍的工资。延长工作时间的，应当支付不低于劳动者工资百分之一百五的工资。不支付加班费是违法的。
相关专题
网友热门关注
