一般都采用： 1.（固定月薪/应出勤天数）＊实际出勤天数＋固定月薪/21.75/8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪/21.75/8＊2＊周末加班工时； 2.（固定月薪－固定月薪/21.75＊缺勤天数）＋固定月薪/21.75/8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪/21.75/8＊2＊周末加班工时； 3.固定月薪/21.75＊实际出勤天数＋固定月薪/21.75/8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪/21.75/8＊2＊周末加班工时； 第一种合理但不合法，其他两种都各有弊端，最主要还是看你公司的薪资制度是怎么规定的或者说老总的决策。个人认为，前提是不让员工受损失。
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加班工资按下列标准计算：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五的工资；休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资；安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资百分之三百的工资。
加班工资可以按照下列规定计算：用人单位安排劳动者延长其工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资；休息日安排劳动者工作，并且不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资；安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资百分之三百的工资。
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