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在哪些情况辞退员工有补偿

2023-01-14 19:19:17
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北京在线咨询顾问团

2023-01-14 回复

专业分析:

根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金: (一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的; (二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外; (三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的; (四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。

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陈忠律师

天津东方律师事务所

辞退补偿分为两种情况。1、依法辞退。按照劳动合同期限到了后,公司不选择续约,要对员工进行补偿。在职每满一年支付一个月的工资作为补偿,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月按半月计算。2、违法辞退。公司因为员工处于孕期或者哺乳期,或者因为不正当的原因辞退员工,公司要双倍补偿。

叶志鹏律师

广东金桥百信律师事务所

不用补偿辞退员工情形有:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。

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