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2022-07-24 回复
对于工资的计算问题，法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
章法律师
安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于正常工作时间工资的百分之一百五十的工资给劳动者。因为延长工作时间，属于加班，所以用人单位应当支付更高标准的报酬给劳动者。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
劳动法规定安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排工作又不补休的，支付两倍工资。法定节假日安排工作，应支付三倍工资。
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