新劳动法延长工作时间工资如何计算的

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• 问新劳动法规定的延长工作时间的工资计算方式是怎样的
  

  对于工资的计算问题，法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

• 问延长职工劳动时间的工资该如何算
  

  用人单位延长职工的劳动时间，加班工资的算法如下：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。

• 问延长工作时间工资怎么计算
  

  中国劳动法规定，工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于工人正常工作时间的工资：1。平日安排工人延长工作时间的，应当支付不低于工资150％的工资；2、休息日安排工人延长工作时间，不能安排补休的，应当支付不低于工资200％的工资；3、法定休假日安排工人延长工作时间，并支付不低于工资300％的工资。生产任务不足或者未按计划完成生产任务的企业，为突击完成任务或者突击完成临时承包的生产任务而加班的，一般不得支付加班工资。加班后，企业应当在保证生产（工作）正常进行的情况下及时安排补休时间，不得延长或者随意改发加班工资。除正常工作时间外，不得支付同等工资。加班后，企业不得在保证生产（工作）正常进行的情况下及时安排，不得延长加班工资。

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