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2023-08-31 回复
根据《工资支付规定》以及《劳动合同法》规定，您在与用人单位解除劳动关系的时候，用人单位应结算完您的工资待遇，对于您实际用工期间的工资，单位理应支付不能克扣拖欠。提成方面建议保留好这方面的约定性的书面以及其他可供证明的证据，在单位届时不履行的情况下，可以通过单位实际经营地的劳动争议仲裁委员会进行维权。 因为你擅自离职，没有提前30天书面提出，那你离职行为违法。用人单位应该全额支付你的工资。不过，如果你违法离职给用人单位造成的直接经济损失，例如招聘你产生的费用.用人单位可以要求你承担违法离职给他公司造成的损失。没造成损失的，工资应该都给你。是否造成了损失，也是单位来进行举证。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
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孟金龙律师
北京市京师律师事务所
试用期不要工资直接走有影响。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
试用期不要工资直接走不符合解除劳动关系的法定流程。劳动者在试用期离职应当提前三日通知用人单位，且试用期劳动者也是有权获得工资的。试用期辞职或被通知离职，如果该用人单位拒绝支付工资，可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求其支付工资。
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