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劳动法对辞退员工的经济补偿有哪些规定

2022-08-27 08:14:53
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山东在线咨询顾问团

2022-08-27 回复

专业分析:

劳动法规中关于辞退员工经济补偿规定 1、经劳动合同当事人协商一致,劳动合同解除的。 2、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的; 5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的。 【注】以上内容即新劳动法中第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。

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天津东方律师事务所

企业辞退员工的补偿规定有:属于过失性辞退的,企业不需要补偿;属于非过失性辞退的,企业按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

章法律师

广东律参律师事务所

不支付经济补偿金的情形:用人单位过失性辞退;劳动者主动表示不续签原合同;劳动者主动提出解除劳动合同;主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业;其他。

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