根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”你可以通过申请劳动仲裁维护自己合法权益，但在申请仲裁时你应当提供基本证据证明自己与公司之间存在劳动合同关系，如工牌、上班打卡记录、二位以上的同事证明、你代表公司对外是否签订过合同等；你的工资及补助标准属于公司掌握管理的，应由公司提供，否则，由公司承担不利后果；你可以依法向公司主张二倍的工资。
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虚假宣传的认定：经营者利用广告或者其他方法，对商品的质量、制作成分、性能、用途、生产者、有效期限、产地等作引人误解的虚假宣传。根据《刑法》第二百二十二条，广告主、广告经营者、广告发布者违反国家规定，利用广告对商品或者服务作虚假宣传，情节严重的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。广告中对商品的性能、功能、产地、用途、质量、成分、价格、生产者、有效期限、允诺等或者对服务的内容、提供者、形式、质量、价格、允诺等有表示的，应当准确、清楚、明白。广告使用数据、统计资料、调查结果、文摘、引用语等引证内容的，应当真实、准确，并表明出处。引证内容有适用范围和有效期限的，应当明确表示。
（1）计划内：参加全国高考，录取后到本地区高考信息网能查到被录取的信息，在别的网站上查的不算。 （2）计划外：不用考试，只要是高中毕业生就能去。但是毕业证只是某一个地区承认（一般为学校所在地）。这种录取性质只有少部分比较负责的学校会如实告知考生，有的学校打着例如“内部指标”的幌子蒙骗学生。 （3）自考：不用考试，只要是高中毕业生就能去。毕业考试极为严格，而且考试题目也不是学校出，所以毕业有一定难度。但是宪法规定自考毕业证与计划内一样，毕业证的“含金量”高。 （4）成人自考（成考）：“含金量”较低，有一些学校以成人自考的录取性质来招收高考落榜生。 （5）网上教育：最近兴起的一种教育方式，所学知识都是知名学府学习的课程，能学到真东西，但是管理混乱，毕业证“含金量”低。 （6）函授教育：与成人自考一样，“含金量”较低，也容易毕业。
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