产假《劳动合同法》都要规定。 1、如果在国家规定的产假范围内，就应该给付工资。 2、如果产假超过国家规定，员工提出续假，公司同意了，公司也要给付工资。 3、如果产假已到国家规定产假假期，员工想公司提出续假公司不同意，这种情况下，就不能得产假工资了。如果员工坚决要求产假的话，公司有可能会解除合同，那后面就会跟着出现很多问题。
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产假期间公司会给员工发工资。参加了生育保险的，女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴，其标准是本企业上年度职生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。
产假期间公司会给员工发工资。参加了生育保险的，女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴，其标准是本企业上年度职工月平均工资。如果企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。
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