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员工辞退的补偿怎么算

2022-09-05 20:21:00
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山东在线咨询顾问团

2022-09-05 回复

专业分析:

并非在任何情况下用人单位辞退员工均需支付补偿金,员工有下列情况的,用人单位无需支付辞退补偿金即可辞退: 在试用期内被证明不符合录用条件的; 严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的; 严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的; 同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 被依法追究了刑事责任的。

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广东律参律师事务所

被公司辞退员工赔偿标准如下:若用人单位提出并与劳动者协商劝退员工,则按照工作年限支付经济补偿金;若用人单位单方面辞退员工,则用人单位是违法的,应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;若因劳动者存在用人单位可以解除劳动合同的违法情形,则没赔偿金。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

根据在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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