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2022-07-27 回复
劳动者按规定辞职是允许的,用人单位应该正常结算工资。 根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者只需提前三天辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。 如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长:民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分:5.0 服务人数:487
章法律师
正常离职有工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后,用月工资出勤天数,再按照实际出勤天数计算。
罗丹律师
浙江泽大律师事务所
辞职工资结算方式:员工离职单位应进行基本工资结算计算到工作当日;单位应在解除或终止合同时一次性付清工资;单位已为员工缴纳下月社保可从工资中扣除该部分;员工突然离职致无法交接工作单位可扣除交接材料费用;员工违反保密协议或竞业限制单位可以要求劳动者支付违约金;辞职工资:月工资除21.75乘实际出勤天数。
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