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辞职怎么算工资

2022-07-27 15:46:13
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新疆在线咨询顾问团

2022-07-27 回复

专业分析:

劳动者按规定辞职是允许的,用人单位应该正常结算工资。 根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者只需提前三天辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。 如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。

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章法律师

广东律参律师事务所

正常离职有工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后,用月工资出勤天数,再按照实际出勤天数计算。

罗丹律师

浙江泽大律师事务所

辞职工资结算方式:员工离职单位应进行基本工资结算计算到工作当日;单位应在解除或终止合同时一次性付清工资;单位已为员工缴纳下月社保可从工资中扣除该部分;员工突然离职致无法交接工作单位可扣除交接材料费用;员工违反保密协议或竞业限制单位可以要求劳动者支付违约金;辞职工资:月工资除21.75乘实际出勤天数。

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