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劳动仲裁的期限是一年。申请劳动仲裁的一般时效为一年,有些情况一年的时效期间不能保护劳动者的合法权益,如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受一年仲裁时效的限制。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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