一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 三、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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用人单位签订劳动合同应当注意以下事项：自用工之日起签订，最迟不能超过一个月；除非全日制用工外，以书面形式签订劳动合同；签订前履行告知义务，并且审查劳动者主体资格；出于真实意思表示；不得免除用人单位自己的法定责任、排除劳动者权利；其他。
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