根据《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 虽然你的公司总部在香港，但在内地的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位等与其建立劳动关系的劳动者订立、变更、履行、解除、或者终止劳动合同都要适用《中华人民共和国劳动合同法》。 按照《劳动合同法》第40条【用人单位非劳动者过错解除劳动合同】规定，用人单位可以第三款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。公司以效益不好，解除前必须要同劳动者协商，协商不成才能解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第46条【支付经济补偿金情形】第（三）项“用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的”，以及第47条【经济补偿金标准】第47条规定，你应该得到的补偿金应为9个月的月工资（此处月工资指劳动者合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）
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香港法律与大陆法律区别： 1、法律渊源不同。大陆法系表现为成文法；英美法系的法律渊源包括制定法和判例法，并且判例法的地位比制定法更重要。 2、法官权限不同。 3、诉讼程序不同。
香港法律为英美法系，内地法律为大陆法系。区别： 1、首先，法律渊源不同。大陆法系表现为成文法；英美法系的法律渊源包括制定法和判例法，并且判例法的地位比制定法更重要。 2、次，法官权限不同。大陆法系强调法官只能援引法律，不能创造法律；英美法系的法官可援引成文法、法律或判例，在一定范围内创造法律。 3、第三，诉讼程序不同。大陆法系以法官为中心的纠问程序；英美法系以诉讼参加人为中心的对抗式（或诉辩式）程序。
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