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2022-08-05 回复
一、如因用人单位未缴纳社会保险导致劳动者辞职,用人单位应支付经济补偿金和失业保险待遇(具体金额要看工作年限和平均工资状况)。二、养老保险未缴纳的,可以自已先补交,补交的钱可以向用人单位索取。三、单位收取安全风险金是没有任何法律依据的,其应退还。四、加班加点工资计算方式比较复杂和繁琐,还得看是否是不定时工作制。五、工作岗位可做调整,但合同约定的工资福利待遇水平不能下降。六、劳动合同没签订是否属实?为何你能提供2012至2013的合同?这份合同应属劳动合同。最后,建议再到社保局查询一下社保缴纳情况,以免仲裁和诉讼中证据不充分对自己不利。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分:5.0 服务人数:590
章法律师
合同续签了单位不发给员工,劳动者可以与用人单位协商;协商不成的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
原单位不帮补劳动合同的,可以先与用人单位协商处理,也可以到劳动监察大队投诉处理。
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