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2023-03-09 回复
根据劳动合同法第40条的规定，如果你确实是不能胜任工作，经培训或调岗后，仍不能胜任，那么用人单位可以提前30天通知或者支付一个月工资解除劳动合同，但是根据该法第46条，单位就是再给你一个月工资，你仍有权要求支付经济补偿金，补偿金是每工作满一年付一个月，最高12个月。在离职申请原因里你可以写：单位因本人不能胜任工作，要求本人解除劳动合同。同时你应保存好你原有的劳动合同、工资条等以利将来自己维权。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
丰培铭律师
天津东方律师事务所
以不能胜任工作为由辞退工伤职工是不符合法律规定的。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知。
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