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在下列情况下，单位辞退员工要给予双倍的补偿金来作为赔偿： 1、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内辞退员工，且该员工无过错的； 2、辞退无过错的、在孕期、产期、哺乳期内的员工； 3、无过错的员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，被予以辞退的等。
未订立劳动合同。 首先，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿金，但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 最后，在劳动关系成立的前提下，无论首次用工还是劳动合同到期后继续用工，用人单位都应当依法履行与劳动者订立书面劳动合同的义务。如果用人单位未按照法律规定与劳动者订立书面劳动合同，则产生二倍工资的支付责任。
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