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2022-07-24 回复
试用期被证明不符合录用条件的，公司可以直接解除劳动合同无需提前通知，违反公司制度的也可以被辞退，试用期被辞退没有补偿，除非你能拿出你不符合上述情况的证明，这样的话公司算是违反劳动合同法解除合同赔偿你违约金，正常公司肯定是有的 试用期是在合同期限内的，劳动者达不到岗位要求或者考核不合格的，公司可以提前一个月通知并且支付一个月经济补偿金（半年内解除劳动关系补偿金是半个月工资），但是这些是在是试用期结束后已经转正的。试用期不合符录用条件的无需提前通知，员工试用期离职提前三天通知单位。
针对被人辞退以后公司会以试用期内未满辞退我吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张神兵律师
劳动者在试用期存在以下情形之一，会被过失性辞退或者非过失性辞退：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；其他。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
试用期因公司原因一般不可以被辞退。在试用期劳动者被辞退的，用人单位向其说明理由，并证明劳动者在试用期内不符合录用条件；若由用人单位主动提出解除劳动合同，协商同意的，需要支付经济补偿。
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