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签订的劳动合同为无效的情形有违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。劳动合同无效的,对劳动者和用人单位双方不产生法律约束力,双方可以随时要求解除劳动合同。
违法解除劳动合同的主要表现: 1、滥用关于试用期的单方解除权。 2、滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。 3、滥用经济性裁员的单方解除权。在不符合经济性裁员条件和程序的情况下,解除与劳动者的劳动合同。 4、滥用工资奖金分配权和劳动用工管理权。 5、滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。 6、随意辞退“三期”女职工和在医疗期内的劳动者。 7、辞退劳动者不出具任何书面通知或决定。
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