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工伤案件的工伤争议处理程序是怎样的

2023-08-23 19:31:50
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河南在线咨询顾问团

2023-08-23 回复

专业分析:

工伤争议处理程序:对两种争议应适用不同的程序。一是企业单位不同意工伤职工的要求时,职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结论不服的,双方当事人应向法院上诉。二是企业或职工对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服的,应向上一级劳动行政部门申请行政复议;对行政复议结论不服的,向法院提出行政诉讼。

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员工工伤处理程序:用人单位将工伤职工送往医疗机构治疗;用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;工伤职工经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。

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员工工伤处理程序如下:1、及时送医院治疗;2、由单位或个人向当地劳动部门申请,认定为工伤;3、在治疗完成或达到一定医疗期后,申请工伤鉴定,确定残疾等级;4、员工或单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等,向社保中心申请待遇审核,发放工伤待遇;5、员工需要解除劳动关系,残疾员工可以享受一次性就业补助和医疗补助。

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