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依据我国相关法律的规定，如果辱骂同事是属于严重违反公司制度的行为，用人单位可以开除当事人，如果公司制度没有规定而解除劳动合同的，不符合劳动合同法的规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。
劳动者存在以下情形之一的，公司可以合法开除： （1）被依法追究刑事责任的； （2）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （3）因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）严重违反用人单位的规章制度的； （6）在试用期间被证明不符合录用条件的。 公司开除劳动者应当事先将理由通知工会。属于违法开除的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 公司开除劳动者属于违法开除的，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能在履行的，可以要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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